Políticas de Promoción de la Igualdad de Género en las Fuerzas Armadas

 1. Presentación

 
Como funcionario administrativo destinado en el Ministerio de Defensa, en concreto en el
Ejército de Tierra y en uno de sus acuartelamientos ubicado en la Ciudad Autónoma de
Melilla, considero que es de mi interés informarme sobre las iniciativas que ha puesto en
marcha el Ministerio de Defensa en la línea de la defensa de la igualdad de género en el
seno del Ejército de Tierra.
En concreto, me quiero centrar en los diferentes programas de erradicación del machismo
que viene poniendo en marcha el Ejército, a través de la Unidad de Protección frente al
acoso (UPA EMAD)que forma parte de la Jefatura de Recursos Humanos.
Desde el año 2015, nuestras Fuerzas Armadas vienen lidiando de forma decidida contra
el acoso sexual o por razón de sexo. Dicho año se aprobó el Protocolo de actuación frente
al acoso sexual y por razón de sexo en las Fuerzas Armadas. El apartado 11 de la
Resolución antes mencionada habilita al Jefe de Estado Mayor del Ejército de Tierra para
llevar a cabo las actuaciones y medidas que estime necesarias para la prevención y
protección del personal militar frente a cualquier conducta de acoso en el ámbito del
Ministerio de Defensa. Su ámbito de intervención alcanza a todos los integrantes de las
Fuerzas Armadas.

2. Analiza la política pública que hayas elegido.

 
Considero que esta política pública tiene un alto impacto en los roles de género, pues
persigue la igualdad y plena integración de la mujer dentro del ámbito del ejército. Se deja
claro que la mujer puede desempeñar los mismos roles en el ejército que cualquier
hombre y esto, en un ambiente tan masculino como el ejército, considero que tiene un
enorme valor.
Este programa quizás no toca directamente el acceso igualitario a los recursos
económicos o materiales, pero el ejército observa diferentes normativas y desarrolla
varios programas para facilitar la promoción profesional de la mujer.
Las mujeres son parte integral de este proceso en cuanto a su representación, ya que son
piezas claves de El Observatorio Militar para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Muchas mujeres han formado parte del proceso de elaboración de los diferentes
protocolos y políticas para la consecución de una igualdad efectiva entre mujeres y
hombres dentro de las Fuerzas Armadas.
Obviamente, queda un largo recorrido para que hombres y mujeres se relacionen en un
plano de absoluta igualdad. Pero en esta batalla que la sociedad ha planteado contra las
desigualdades, nuestro Ejército ya ha dado importantes pasos al frente, y ha mostrado
una decidida determinación de incorporar a la mujer a sus filas, sin vacilaciones y con
todas las consecuencias.

3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa
política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y
resultados que consideras que podría tener.

Las diferentes políticas de promoción de la igualdad en el Ejército vienen teniendo un gran
impacto desde hace 30 años, cuando se empezó a integrar la mujer en nuestras Fuerzas
Armadas. Hoy en día, más de un 12% de nuestros efectivos son mujeres y estamos en
niveles altos de integración con respecto a la mayoría de los países de la OTAN.
Por otra parte, la existencia de numerosas mujeres que han logrado desarrollar su carrera
de forma exitosa en las Fuerzas Armadas y su publicidad por parte del Ministerio de
Defensa son una inspiración para muchas niñas, que ven que la mujer también puede ser
capaz de desarrollarse en un mundo relacionado tradicionalmente sólo con los valores
masculinos.
Por tanto, las beneficiarias de este conjunto de políticas públicas no son sólo las mujeres
que integran las FFAA, sino las mujeres en general, que comprueban que algunas son
capaces de ocupar posiciones de poder en un ámbito anteriormente cerrado a la mujer
como el militar.

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política
pública?

 
Este es un conjunto de políticas públicas al que difícilmente se le pueden encontrar
puntos débiles. Quizá, debería de ser experto en cuestiones de feminismo para poder
valorar desde un punto de vista técnico cómo se están implementando las políticas de
igualdad dentro de las Fuerzas Armadas.
No obstante, analizando la documentación que pone a disposición del público el Ministerio
de Defensa, lo único que puedo decir es que se está haciendo un buen trabajo. A la vista
de los buenos resultados en materia de integración y de progresión de la mujer dentro del
Ejército, dando incluso un buen ejemplo a las empresas y al resto de la sociedad.
En una organización tan conservadora como las Fuerzas Armadas, es obvio que aún
existen comportamientos y rasgos machistas y patriarcales. No obstante, teniendo en
cuenta cuál era el punto de partida hace 30 años, la situación actual yo diría que es
bastante buena.
La única debilidad que puedo observar, quizá, es la falta de una comunicación eficaz de
las medidas desarrolladas al resto de la sociedad para que, a través de los medios de
comunicación de masas, vean los logros que está alcanzando la mujer dentro del Ejército.

Con este aumento de la difusión, creo que el efecto que se conseguiría con las políticas
que hay en marcha sería mucho mayor y se contribuiría de mayor manera a la igualdad
efectiva entre mujeres y hombres.